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Les Etudes

    Salaires des cadres : une légère augmentation qui devrait se poursuivre

    Publié le : 13/09/2018

    La dernière enquête de l’Apec sur l’évolution de la rémunération révèle que les salaires des cadres en poste ont légèrement progressé en 2017, en lien avec l’amélioration de la conjoncture économique et le dynamisme du marché de l’emploi cadre. Cette progression devrait se poursuivre en 2018 comme peut notamment en témoigner l’optimisme croissant des cadres quant à leurs perspectives salariales. En effet, près de la moitié des cadres interrogés a l’intention de demander une augmentation et 38 % pensent pouvoir l’obtenir, soit trois points de plus qu’en 2017. En outre, l’an passé, les cadres ont été plus nombreux à bénéficier d’une augmentation, et ce quelle que soit leur situation professionnelle. À noter que les salaires des cadres qui ont intégré une nouvelle entreprise en 2017, sont eux aussi légèrement plus élevés que ceux enregistrés en 2014, date de la dernière mesure.


    Les métiers et compétences cadres dans le cloud, le big data et la cybersécurité : étude Apec-OMT

    Publié le : 11/07/2018

    L’Association pour l’emploi des cadres et l’Observatoire des Métiers des Télécommunications proposent un éclairage sur les 22 métiers et compétences cadres recherchées dans des domaines d’avenir : le cloud, le big data et la cybersécurité. Cette photographie, réalisée à partir des offres confiées à l’Apec en 2017, met en évidence trois résultats clés : les compétences comportementales deviennent indispensables aux yeux des recruteurs ; les entreprises franciliennes dominent le marché ; les candidat·e·s ayant de 1 à 3 ans d’expérience sont les plus recherchés.


    Progression des recrutements de cadres : +4,5 % en 2018

    Publié le : 05/07/2018

    Selon Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec : « D’après le modèle économétrique que nous avons élaboré, le nombre de recrutements de cadres devrait augmenter de 4,5 % en 2018, après une année 2017 exceptionnelle. Il s’établirait à 251 000 en 2018. Dans un contexte où la croissance économique ralentirait en 2018 mais serait pérenne et installée, ce volume atteindrait le seuil des 260 000 recrutements en 2020. Ces niveaux élevés traduisent un marché de l’emploi cadre dynamique et des besoins plus importants en compétences cadres pour accompagner les transformations en entreprise ».


    Panorama des mobilités professionnelles des cadres

    Publié le : 28/06/2018

    Près des deux tiers des cadres en poste envisagent un changement professionnel dans les trois années à venir, soit par un changement de poste en interne (42 %) et/ou un changement d’employeur (39 %) ou encore par la création d’une entreprise (12 %). Les intentions des cadres sont motivées par la volonté de découvrir de nouveaux horizons professionnels, d’avoir une meilleure rémunération ou encore d’accroître la dimension de leur poste. En 2017, c’est plus d’un cadre sur trois qui a connu une mobilité professionnelle : 8,4 % ont changé d’entreprise et 22,2 % ont bougé en interne. Ces taux de mobilité sont en progression sur un an et illustrent la bonne santé et la fluidité du marché de l’emploi cadre.


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    Publié le : 15/06/2018

    « 64% des embauches des cadres RH sont réalisées dans des établissements de moins de 100 salariés, 37% en Île-de-France, 74% dans les services. »


    Sourcing Cadres Edition 2018

    Publié le : 06/06/2018

    Pour recruter des cadres, les entreprises activent en moyenne 5 canaux différents. En 2017, 4 d’entre eux sont le plus fréquemment utilisés. L’offre d’emploi pour près de 9 employeurs sur 10, la candidature spontanée et le réseau de contacts du recruteur sont quasi ex-aequo pour 6 sur 10 d’entre eux, et enfin les réseaux sociaux professionnels qui réalisent une nette progression dans ce quatuor de tête. Ils sont aujourd’hui un recruteur sur deux à y avoir recours. C’est 13 points de plus que l’an dernier, et 4 fois plus qu’il y a dix ans. Pour autant, l’offre d’emploi reste le moyen le plus pertinent selon eux. Pour preuve, 47 % des embauches de cadres finalement réalisées l’ont été par ce biais. Au global, le marché de l’emploi cadre est plus que jamais transparent pour les candidats.


    Baromètre Apec / AFT : Le marché de l'emploi cadre dans le secteur transports et logistique

    Publié le : 31/05/2018

    En 2018, le marché de l’emploi cadre dans le secteur Transports et logistique devrait poursuivre sa croissance à un rythme soutenu. Les entreprises prévoient de recruter jusqu’à 8 130 cadres, soit une hausse de 15 % par rapport à 2017. Près de 7 recrutements sur 10 concerneraient des cadres de moins de 10 ans d’expérience. Pour autant, les cadres très expérimentés sont plus souvent recherchés dans le Transport et la logistique que dans les autres secteurs. Côté fonctions, ce sont les cadres des services techniques et des études R&D qui seraient les plus recherchés.


    Baromètre Apec / Opcalim : Le marché de l'emploi cadre dans le secteur alimentaire

    Publié le : 31/05/2018

    En 2018, la croissance du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre dans le secteur alimentaire. Les entreprises pourraient recruter plus de 3 800 cadres dans l’hypothèse la plus favorable, soit une hausse de 10 % par rapport à 2017. Pour répondre à leurs besoins, les entreprises se tournent vers des cadres expérimentés. Les profils commerciaux restent les plus recherchés, suivis par les cadres des services techniques et de la production industrielle.


    Baromètre Apec / Intergros : Le marché de l'emploi cadre dans le commerce interentreprises

    Publié le : 03/05/2018

    Dans le commerce interentreprises, le marché de l’emploi cadre devrait confirmer son dynamisme. Les entreprises prévoient de recruter jusqu’à 11 010 cadres en 2018, soit une hausse de + 10 % par rapport à l’année dernière.


    Baromètre Apec / Intergros : Le marché de l'emploi cadre dans le commerce interentreprises

    Publié le : 26/04/2018

    Dans le commerce interentreprises, le marché de l’emploi cadre devrait confirmer son dynamisme. Les entreprises prévoient de recruter jusqu’à 11 010 cadres en 2018, soit une hausse de + 10 % par rapport à l’année dernière. Dans ce contexte porteur, les profils les plus expérimentés continueraient d’être privilégiés : les cadres de plus de 10 ans d’expérience professionnelle représenteraient ainsi près d’un recrutement sur trois (un sur quatre tous secteurs confondus). Côté fonctions, ce sont les cadres commerciaux qui seraient les plus recherchés (6 recrutements sur 10).


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